Wir entwickeln uns selbst – Wie flexibles, selbstverantwortliches Lernen in Organisationen gelingen kann!

Wie müssen sich Entwicklungskonzepte verändern, wenn Karrieren zukünftig bis zu 70 Jahre umfassen, die Halbwertszeit von erlernten Fähigkeiten immer geringer wird und die persönlichen Lebensentwürfe immer vielfältiger? Und wie kann agiles Arbeiten darauf eine Antwort sein?

Mit dem technologischen Fortschritt und den gesellschaftlichen Entwicklungen ändert sich rapide die Art, wie wir lernen (müssen). Und trotzdem sind standardisierte Trainingsprogramme und verordnete Entwicklungsmaßnahmen in vielen Organisationen das gängige Modell und Lernen als integrativer Bestandteil der täglichen Arbeit ist in weiter Ferne.

In diesem interaktiven Workshop erfahren die Teilnehmer, wie die Nutzung von agilen Prinzipien und kollaborativen Ansätzen das Potential bietet, Lernen in Organisationen grundlegend zu verändern und die Mitarbeiter selbst noch viel stärker als heute in die Gestaltung der Weiterentwicklung mit einzubinden.

Dazu entwickeln wir in einer Mischung aus gezieltem Input, Diskussionen und Arbeiten in kleinen Gruppen auf Basis von Ansätzen wie „Training from the back of the room“ Ideen für die Umsetzung um eigenverantwortliches, kontinuierliches Lernen auf vielfältige Art und Weise zu ermöglichen!

Was lernen die Zuhörer in dem Workshop? Im Workshop finden die Teilnehmer (erste) Antworten auf die Fragen...

  • ... was die gesellschaftlichen Veränderungen und neuen Lebensentwürfe für Lernkonzepte und die Personal- und Organisationsentwicklung bedeuten
  • ... wie agile Prinzipien und flexiblere Prozesse helfen können, Lernen und Kollaboration zu verbessern
  • ... wie die Mitarbeiter selbst mehr Verantwortung für die eigene Entwicklung übernehmen können
  • ... wie erste Schritte aussehen können, um flexibles, kontinuierliches Lernen in Organisationen umzusetzen
Natalija Hellesoe
Natalija Hellesoe

Natalija Hellesoe war viele Jahre im Personalbereich tätig und hat Transformationen in Unternehmen begleitet. Als Trainerin...

100 Minuten Kurzworkshop

Einsteiger

Zeit

15:30-17:10
13. März


Raum

Raum "Oxford"


Zielpublikum

HR, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Training, Transformation, Lernende Organisation, Manager

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