Ein Elefant auf Reisen oder: Wie wir im Personalbereich agil geworden sind

In unserem Vortrag berichten wir über unser Vorgehen bei der Einführung von Scrum als Framework, um unser Projekt zur Digitalisierung von operativen Personalprozessen nach den agilen Prinzipien durchzuführen und über unsere Erfahrungen, die wir in diesem Rahmen gesammelt haben.

Wir möchten die Teilnehmer mitnehmen auf unsere Reise der Einführung von Scrum und offen darüber reden, was funktioniert und was nicht. Hierzu geben wir unter anderem Einblicke in diese Inhalte:

  • Unsere Erfolgsfaktoren: Gut besetzte Rollen, Durchhaltevermögen, Mut an der richtigen Stelle und keine dogmatische Fokussierung auf "Lehrbuch"-Rollen
  • (Fast) Unlösbare Schwierigkeiten in Form von alten Strukturen, Ressourcendiskussionen und künstlichen Deadlines
  • Produktvision und Personas: Was haben sie uns gebracht?
  • alleine agil starten ist schwierig: wann externe Unterstützung gut und sinnvoll ist
  • sukzessive Auslieferung: der kleine Elefant als Sinnbild für den MVP
  • das Umfeld begeistern: Warum Scrum auch bei unseren Stakeholdern so punktet

Was lernen die Zuhörer*innen in dem Vortrag?

  • Erfolgsfaktoren bei der Einführung in die Arbeitsweise nach Scrum in gemischten Projektteams
  • Stolpersteine und Hindernisse beim agilen Arbeiten in Nicht-agilen Strukturen und "Teilzeit-Teams" - und wie man mit ihnen umgeht
  • Warum es gut ist, manchmal nicht im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu stehen
  • Relevanz der richtigen Besetzung der Scrum-Rollen
Klaus-Peter Gürtler
Klaus-Peter Gürtler

Klaus-Peter Gürtler ist Product Owner im Projekt "Digitalisierung der Personalprozesse" und seit 2004 im Personalbereich der Techniker...


Anni Renee Sohege
Anni Renee Sohege

Anni-Renée Sohège ist Scrum Master im Projekt "Digitalisierung der Personalprozesse" und seit 2016 bei der Techniker. Ihr bisheriger Werdegang...

100 Minuten Kurzworkshop

Fortgeschritten

Zeit

16:55-17:40
19. März


Raum

tba


Zielpublikum

Interessierte aus HR, Digitalisierung der HR-Prozesse, Personal, öffentlicher Dienst, Verwaltung, Shared Services, Gesundheitswesen


ID

Do3.6

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